올해 이후 Hanjiawan Coal Company의 좋은 소식이 나왔습니다. 모든 참가자들은 "Jiangmei Cup"National Coal Industry 직업 기술 경쟁에서 상을 수상하여 1 개의 National Coal Industry Skills Master Studio를 추가하고 2 개의 National Coal Industry Skills Masters를 추가했습니다 ...

일을하고 싶은 사람들은 기회를 줄 것입니다. 오늘날, 한 지아완 석탄 회사에 들어가면, 당신은 어디에서나 활력으로 가득 차서 서로를 쫓고 기술을 배우고 에너지를 축적 할 것입니다. 이 카지노 솔루션 "재능은 최초의 자원"이라는 개념을 확고하게 확립하고, 인재 훈련을위한 "새로운 생태학"을 만들기 위해 노력하며, 고품질의 광산 개발을위한 강력한 시너지 효과를 모으고 있습니다.

성장을 촉진하기 위해 도로를 포장하고 다리를 건축

청소년이 번영하는 경우 기업이 번영합니다. 최근 몇 년 동안 새로 모집 된 젊은 직원들에 대한 응답 으로이 카지노 솔루션 "유도, 교육, 사용 및 유지"에 대한 정확한 글쓰기 및 계획을 세웠으므로 이러한 "젊은 묘목"은 기술을 경험하고 재능을 높이고 진정으로 자격을 갖춘 "예비군"이 될 수 있습니다.

관리 직원 종합적인 품질 교육 과정, 직업 교육, 기술 경쟁, "회전 교환", 주문 기반 교육 및 백본 특파원의 채용 ... 직원의 성장 도로에서 카지노 솔루션 플랫폼을 구축하고 직원들이 더 많은 "인재 트랙"을 구축하여 직원들이 더 많은 기회를 제공 할 수있는 메커니즘을 구축합니다.

Youdao는 "유명한 교사들이 위대한 제자들을 생산한다"는 것입니다. "지나가고 선도"는 Hanjiawan Coal Company의 주요 특징입니다. Chen Minzhong과 Zhang Yancheng은 한 쌍의 "금메달 마스터 및 견습생"입니다. 마스터 첸 민존 (Chen Minzhong)은 "석탄 산업의 전국 기술 마스터"이며 그의 견습생 장 이칭 (Zhang Yancheng)도 여러 경쟁 상을 수상했습니다. 이 카지노 솔루션 "마스터 공격"모델을 출발점으로 사용하여 장인 또는 경험이 풍부하고 유능한 비즈니스 백본 및 팀 리더를 선택하여 젊은 직원들이 빠르게 "포지션"을 돕기 위해 "마스터"역할을합니다. 마스터와 견습생은 서로를 홍보하고 석탄 바다 깊은 곳에서 다른 "마스터 및 견습생 관계"를 수행합니다.

"초자연적 야망"이 있으면 "사다리를 하늘로 데려갑니다". 이 카지노 솔루션 다양한 예비군 교육을 촉진하기 위해 다중 위치 교육 플랫폼을 구축했습니다. 직원들이 "하나의 전문 및 다중 가능 기술"을 가진 재능이 될 수 있도록 총 16 개의 배치를 수행했습니다. 좋은 내부 환경은 직원들이 빠르게 성장할 수 있도록 "적합한 토양"을 제공하며, 생산, 기술 및 관리를 이해하는 많은 복합 재능이 여기에 등장하고 있습니다.

경쟁과 기술은 유익합니다

최근 Hanjiawan Coal Company의 환기 및 유지 보수 팀의 연구실에서 "국가 경쟁 코칭 팀"이 연단에 걸어 연설을 시작했습니다. 10 명 이상의 젊은 노동자들이 이론을 연구하고 실용적인 작업을 수행했으며 학습에 대한 열정은 높았으며 겨울에는 약간의 따뜻함을 더했습니다.

"국가 경쟁 훈련 방법"은 환기 및 유지 보수 팀의 하이라이트입니다. 지식을 이해하고 강력한 기술을 가지고 있으며 혁신을 감히하는이 팀은 기술과 경쟁을 향상시키는 데 대한 회사의 높은 관심의 소우주입니다. 이 카지노 솔루션 숙련되고 전문 장인 팀을 구축하는 것을 목표로합니다. 모델 작업자의 혁신 스튜디오, 제조업체 공장, 스킬 마스터 스튜디오 등에 의존하여 다양한 직업의 숙련 된 재능의 교육 요구와 정확하게 일치하며, 재배 방법을 최적화하며, 성장 채널을 확장하며, "영양소"가 재능의 성장에 영양을 공급할 수 있도록합니다.

"경쟁 기술 개선"인재 교육 모델을 종합적으로 홍보하기 위해 카지노 솔루션 기술 경쟁, 기술 경쟁, 직업 교육 및 기타 활동을 계속 수행하고 직원을 적극적으로 선택하여 직원들에게 진정한 기술을 개발하고 좋은 기술을 습득하기 위해 직원들에게 참여합니다. 지금까지 총 19 개의 National Skills Competition Awards와 10 개의 지방 기술 경쟁 상이 수상되었습니다.

현재이 카지노 솔루션 4 명의 국가 기술 마스터, 석탄 산업의 7 개의 국가 기술 전문가 및 2 Shaanxi Province를 보유하고 있습니다. 기술 마스터와 지능형 인재로 구성된 고급 숙련 된 재능 팀은 지능적 인 광화 건설을위한 견고한 지적 지원을 제공하기 위해 이곳에서 가속되고 있습니다.

이중 동기 부여가 희망

"Hanjiawan Coal Company에서는 금이라면 확실히 빛날 것입니다." Li Kai는 2013 년 Hanjiawan Coal Company에 와서 일반 브래킷 유지 보수 직원에서 포괄적 인 광업 팀의 파티 지점 장관으로 성장했습니다. 그의 여정을 되돌아 보면서 그는 카지노 솔루션에 감사로 가득 차있었습니다.

능력이 강할수록 무대는 더 커집니다. 카지노 솔루션 인재 선택을 준수하고 "유능한 발전, 평범한 사람은 강등되며 열등한 사람들이 제거 될 것"의 사용 표준을 사용합니다. 비즈니스 평가, 경쟁 및 구직 사냥을 통해 인재 강점은 "외부에서"됩니다. 1985 년과 1990 년대에 태어난 젊은 간부 그룹은 "게시물을 가져 왔으며"지구 팀 지도자 및 부서장과 같은 주요 직책으로 일하면서 회사 개발의 중추가되어 "사람과 직업 및 과학적 고용과의 호환성"의 좋은 경향을 형성했습니다.

Hanjiawan Coal Company의 숙련 된 재능의 진정한 묘사 인 "얼굴"과 "내부"가 모두 있습니다. 이 카지노 솔루션 급여 분포의 모든 측면에서 "계정 계산"과 "실제 돈과 은의 판단 영웅"의 배포 방향을 구현하고 직원들이 "기술을 통해 급여를 받도록"권장합니다.

카지노 솔루션 차별화 된 급여 분배의 인센티브와 안내 역할을 계속 증가시키고 "3 번의"일회성 인센티브 정책을 강화하고 "임금 지불"을 "임금"으로 변경합니다. 모든 직원에 대한 학업 자격 및 전문 타이틀 보상 인센티브에서 혁신 평가 보상에 이르기까지 제작자 멘토 및 장인의 선발 및 채용에 이르기까지 일련의 재능 친화적 인 조치로 인해 직원들이 열정과 열정으로 파열되었습니다. 더 많은 개발 업적이 직원들의 주머니에 넣었고 모든 사람들이 더 따뜻하고 활력이 넘치며 그들의 작업은 더 "스릴 넘치는"태도를 가지고 있습니다. (양나)