"Shaanxi North Mining Company Skills Competition에 참여하여 첫 번째 상을 수상했으며 학습 및 실제 교육을 통해 능력 수준을 향상 시켰습니다.".

최근에 Shaanxi North Mining Company의 GrassRoots 통신원이 제작 한 몇몇 젊은 직원들은 단순한 언어로 성장과 이익을 공유했습니다.

"비디오에서 젊음의 얼굴을보고 성실하고 감동적인 말을 듣는 사람들은 청소년이 너무 좋고 투쟁이 너무 아름답다고 한숨을 쉬지 않을 것입니다!"

그들의 이야기는 또한 Shaanxi North Mining Company의 젊은 인재 훈련 홍보의 생생한 묘사입니다. 최근 몇 년 동안이 제왕 카지노는 "경쟁 기술 개선"인재 교육의 새로운 모델을 지속적으로 개선했으며, 금 및 은메달 직원의 주요 시스템 및 석탄 및 은메달 직원의 교육 및 선발 메커니즘을 지속적으로 최적화하고, 석탄 산업에서 고급 인재 교육 시스템을 탐색하고 만들었으며, 젊은 직원의 성장과 개발이 Enterprise의 고급 개발의 요구에 따라 젊은 직원의 성장과 개발이 더욱 호환되는 "녹색 채널"을 구축하는 데 집중했습니다.

이 제왕 카지노는 매년 전공 및 일자리 측면에서 풀 스태프 교육 계획을 사용자 정의하고, 단계와 수준에서 노동 경쟁을 수행하며, 직원 직업 기술 경쟁을 정기적으로 개최합니다. "관리 혁신 및 안전 리더십 개선"및 "전문 및 기술 직책"과 같은 "강화"활동을 혁신적으로 수행하여 인재 개발 노력을 체계적으로 강화하기 위해 교육을 예약합니다.

"제왕 카지노는 이론적 학습과 실무 훈련에 동등한 관심을 기울이는 모델을 주장하며, 이는 실제 기술을 배우고 경쟁에 갈 때 자연스럽게 자신감을 갖게 될 것입니다.

"Qingmiao"의 관점에서 제왕 카지노의 정확한 물방울 관개와 신중한 재배를 통해 우리가 얻는 것은 인증서와 꽃뿐만 아니라 우리의 마음에 전문적인 자부심과 성장 감각에 대한 강한 감각입니다.

지구 에너지를 잡는 것만으로도 영양소를 흡수하고 격렬하게 자랄 수 있습니다. 이 제왕 카지노는 항상 젊은 직원들이 훈련하고 재능이 될 수있는 주요 전장으로 최전한 생산 라인을 고집했으며, 회전을위한 주요 위치, 긴급하고 어렵고 위험한 위치에서 뛰어난 젊은 인재를 선정하여 복잡한 문제를 다루고 응급 상황에 대응하는 "청소년 묘목"의 능력을 더욱 향상 시켰습니다.

2024 년 이래로 제왕 카지노는 총 16 개의 관리 위치, 전문 및 기술 위치 및 운영 위치 회전 교환을 수행했으며, 재능 선택, 번식, 사용 및 유지를위한 채널을 더욱 원활하게하고, 전문 및 기술 재능의 선택 및 개발이 동일한 방향의 선택 및 개선을 보장합니다.

Sunjiacha Longhua Mining Company는 Longhua Expert Workstation, Technological Innovation Studio 등을 설립하여 젊은 인재가 재능을 보여줄 무대를 제공했습니다. 2024 년에 우리는 과학 연구에 대한 투자를 늘릴 것이며, 과학 연구 프로젝트 개발에 총 1,800 만 건 이상의 투자가 총 11 개의 R & D 프로젝트를 완료하여 26 개의 유틸리티 모델 특허와 8 개의 발명 특허를 추가했습니다.

Hanjiawan Coal Company는 젊은 직원을위한 채널을 적극적으로 확장하고 플랫폼을 구축하며 정기적으로 직업 교육, 비즈니스 강의, 경쟁 기술 개선, "통과 및"젊은 직원들이 빠르게 성장하고 발전하도록 돕는 품질 개선 프로젝트를 수행합니다. 정기적으로 대학생의 심포지엄을 개최하여 젊은이들의 목소리를 듣고 젊은이들이 함께 성장하고 함께 나아가도록 도와줍니다.

광범위한 단계는 큰 성과를 가지고 있습니다. 최근 몇 년 동안이 제왕 카지노의 젊은 직원들은 500 개가 넘는 혁신 및 효율성 프로젝트에 참여했으며 그 중 150 명 이상이 전국 유틸리티 모델 특허를 얻었습니다.