2024 년, Shaanxi North Mining Company는 개발 및 응집력 제왕 카지노 빌딩, 개발을 촉진하기 위해 통합하고 권한을 부여했으며, 킬로미터 광산의 새로운 진보적 인 답변을 작성하고 연례 원시 석탄 생산의 106%가 계획을 완료했으며, 정식의 112%가 세련된 세로의 정중을 차지했습니다. 건축 및 생산 및 운영.

제왕 카지노 빌딩이 새로운 행동을 이끌고

통합 권한 부여 스펙트럼의 새로운 장

회사의 당사자위원회는 계속해서 당사자 건축 작업 및 생산 및 운영의 통합을 심화시키기 위해 노력하고 있으며, "완전한 통합 및 깊은 통합"의 새로운 제왕 카지노 구축 작업을 구축했습니다. 우리는 그룹 제왕 카지노위원회의 "패키지"문서의 정신과 3 개의 "최전선에서 취해 주었고 시연이되었다"는 작업, 심하게 통합 된 당사자 구축은 엔터프라이즈 개혁 개발의 모든 링크에 작업을 수행했으며, 기업 개발에 대한 강력한 정치적 보장을 제공했습니다.

"일류 기업 제왕 카지노 빌딩"이라는 목표를 바탕으로 품질과 효율성을 지속적으로 향상시킵니다. "1236+10"캐리어 플랫폼을 구축함으로써 "제왕 카지노 구축 통합의 심화 및 확장 연도"활동을 수행하고 리더십 역할 개선과 같은 5 가지 주요 작업의 구현에 힘을 실어줍니다. 모든 수준의 당 조직의 "비서 (회원)"는 129 개의 프로젝트를 이끌었고 90 개 이상의 "병목 현상"문제를 해결했으며 기업 개발에 강력한 모멘텀을 주입했습니다.

통합 및 권한 부여 측면에서 회사의 당사자위원회는 당사자 건물의 프로젝트 기반 관리를 구현했습니다. 모든 수준의 제왕 카지노 조직은 안전 생산과 같은 핵심 비즈니스를 중심으로 86 개의 일자리와 지구 팀을 구축하여 안전 생산을 보장하고 주요 작업을 촉진하기위한 강력한 힘을 형성했습니다. 600 명 이상의 제왕 카지노원들이 전진하여, 실질적인 행동으로 제왕 카지노 멤버들의 원래의 열망과 사명을 충족시키고, 기업의 안전한 개발을 호위했습니다. 동시에이 회사의 당위원회는 또한 당사자 건축 동맹국을 통한 새로운 에너지 회사, 베이 유안 화학 및 Jinnan Coal 산업 Huozhou Coal 및 전기 단위와 새로운 에너지 회사와의 당사자 건축 벤치마킹 거래소를 수행했으며, 풀뿌리 조직 건설을위한 새로운 경로와 방법을 지속적으로 탐구하여 엔터프라이즈의 장기적인 발전을위한 견고한 기초를 마련했습니다.

관리 혁신 개선을 촉진

스타일 구성 결과가 달성되었습니다

회사의 당위원회는 연구를 통해“3 가지 혁신 및 최적화 프로젝트”의 질서있는 개발을 촉진하기 위해 2024 제왕 카지노 구축 혁신 및 최적화 실무 그룹을 설립하고 회사의 "1 축 및 5 개의 드라이브"제왕 카지노 품질 시스템 3.0 업그레이드 버전을 만들었습니다. 당위원회 위원의 당사자 건설 책임 부서를 명확히하고 회사 리더십 작업을위한 다큐멘터리 매뉴얼을 설립하고, "하나의 게시물, 두 가지 책임"책임 서신에 서명함으로써 당사자 건축 책임이 더욱 강화되었고 당사자 건축 작업의 심층적 인 개발이 승진되었습니다.

"간부 스타일과 용량 향상의 해"의 결과를 계속 통합하고 8 개의 주요 범주에서 5 가지 주요 목표와 33 개의 특정 작업의 효과적인 구현을 촉진합니다. 우리는 엄격한 관리와 친절을 결합하고 연례 평가에서 우수한 사람들에게 "우수한 관리 담당자"라는 제목을 수여하고, 마지막 평가 직원의 대화와 상기 시켜서 간부 팀의 활력과 창의성을 효과적으로 자극했습니다. 동시에, "Shaanbei Mining Lecture Hall"을 보유하고 중간 간부들을위한 인사 파일에 대한 특별 검토를 수행함으로써, 우리는 간부 팀의 교육, 훈련 및 선발 및 임명 및 임명을 지속적으로 강화하고 기업 개발을위한 예약 된 인재를 지속적으로 강화했습니다.

팀 빌딩은 그 아름다움을 갱신합니다

포괄적이고 엄격한 제왕 카지노 거버넌스 쇼 새로운 스타일

회사의 당위원회는 당사자 관리 간부의 원칙을 준수하고, "사람과 직책이 서로 일치하고 직원이 서로 일치하고있다"는 것을 보장하고, 고품질의 "3 픽스"개혁을 장려합니다. 풀뿌리 팀의 구조 최적화, 팀 구성원을 풀뿌리로 정리하고, 간부와 수평으로 간부 교환과 같은 조치를 통해 우리는 강력한 간부 팀을 계속 구축 할 것입니다. 젊은 간부의 훈련 및 선정에 중점을 둔 5 명의 후 90 년대 간부들은 모든 수준에서 관리 직책을 맡아 기업의 발달에 신선한 혈액을 주입했습니다.

당사자의 포괄적이고 엄격한 거버넌스 측면에서, 회사의 당사자위원회는 "9 개의 사용"요구 사항으로 제왕 카지노의 포괄적이고 엄격한 거버넌스를 홍보하고 "주요 소수 분야", 주요 영역 및 주요 링크를 면밀히 주시하고 검토 및 조사의 강화를 높이고 "4 가지에 집중된 수정"을 수행했습니다. 정직한 문화 건설, 정직한 국유 기업의 건설을 촉진하고 정직한 문화 데모 지점을 만드는 것과 같은 조치를 통해 깨끗하고 세운 분위기의 좋은 분위기와 일을하고 사업을 시작했습니다. 우리는 Central 8 규정의 정신의 정상 및 장기 구현을 준수하고, 제휴 단위에 대한 특별 검사를 수행하고, "4 개의 바람"을 수정하고, 새로운 스타일을 만들고, 기업의 이미지와 명성을 더욱 향상시킵니다.

산업 건설을 이끌고, 민주주의 경영을 지속적으로 강화하고, "8 개의 행동"을 지속적으로 심화시키고, "10 개의 서비스를 개선하고,"10 개의 조치 "를 구현하는 것과 같은 조치를 통해 직원들의 긴급, 어렵고 불안한 문제를 효과적으로 해결했습니다. 이 회사의 청소년 리그위원회는 2023 년에 공산당 청소년 리그 작업을위한 Yulin City의 고급 부서의 타이틀을 수상하여 기업 대중의 새로운 모습을 보여주었습니다. 사회적 책임을 적극적으로 충족시키는 산업 지원 프로젝트는 결과를 달성했습니다. Longya Village는 Hanyin 카운티의 "천만 프로젝트"시연 마을의 첫 번째 배치로 선정되었습니다. 이 회사는 7 년 연속 Shaanxi Province의 지정된 지원으로 "우수한 부대"라는 제목을 받았으며 회사의 사회적 이미지에 화려한 마크를 추가했습니다.

새로운 출발점에 서서 Shaanxi North Mining Company는 "Party Building Red"와 함께 "Development Red"를 이끌고 있습니다. 고품질 개발을 홍보하는 여정에서 실용적인 작업으로 "블랙 골드"의 빨간 전설을 계속합니다. 골목길의 번쩍이는 미네랄 조명과 마찬가지로, 그들은 항상 진보를 위해 노력하는 사람들을 위해 앞으로 나아갈 길을 밝힙니다. (Xue Xiaocheng)