"나는 Shaanxi North Mining Company Skills Competition에 참여하여 첫 상을 수상했습니다." 카메라 앞에서 "Post-95"젊은 선수 Yang Yongqiang은 그의 얼굴에 행복을 썼습니다. "고전압 전기 기술자 운영 인증서를 얻었고 학습 및 실습을 통해 작업 능력을 향상 시켰습니다." 2000 년대에 태어난 소녀 인 Li Peina는 증명서를 보유하고 있다고 말했다.
최근 Shaanxi North Mining Company의 Douyin 계정에서, 몇몇 젊은 직원들은 지난 1 년 동안 일반 언어로 성장과 이익을 공유하여 온라인 카지노의 간부와 직원의 좋아요와 공명을 불러 일으켰습니다. "나는 또한 탄광 직원입니다. 비디오의 젊음의 얼굴을보고 그 진실한 말을 들으면서, 나는 젊은이들이 너무 좋고 투쟁이 너무 아름답다는 것을 도울 수는 없습니다!" 비디오 아래의 메시지를 말했습니다.
젊은 직원의 성장 이야기는 온라인 카지노의 젊은 인재 홍보를 생생하게 묘사 한 것입니다. 최근 몇 년 동안이 온라인 카지노는 "경쟁 기술 개선"인재 교육의 새로운 모델을 지속적으로 개선했으며, 금 및 은메달 직원의 주요 시스템 및 석탄 및 은메달 직원의 교육 및 선발 메커니즘을 지속적으로 최적화하고, 석탄 산업에서 고급 인재 교육 시스템을 탐색하고 만들었으며, 젊은 직원의 성장과 개발이 Enterprise의 고급 개발의 요구에 따라 젊은 직원의 성장과 개발이 더욱 호환되는 "녹색 채널"을 구축하는 데 집중했습니다.
이 온라인 카지노는 매년 전공 및 일자리 측면에서 풀 스태프 교육 계획을 사용자 정의합니다. 단계와 수준의 노동 경쟁을 수행하고 직원 직업 기술 경쟁을 정기적으로 개최합니다. "관리 혁신 및 안전 리더십 개선"및 "전문 및 기술 구인 예비 재능"교육과 같은 "집중"활동을 혁신하고 수행하여 인재 개발 노력을 체계적으로 강화합니다.
"온라인 카지노는 이론적 학습 및 실제 훈련에 동등한주의를 기울이는 모델을 고집합니다. 그는 National Coal Industry Pocational Skills Competition의 첫 번째 상을 수상한 Dongdong은 "숙련 된 재능은 온라인 카지노에서 점점 더 강력 해지고 있으며 점점 더 동기 부여가되고 있습니다."
2024 년에 온라인 카지노는 National Coal Industry 직업 기술 경쟁에 참여하기 위해 12 "Post-95"참가자를 선정했으며 모든 상을 수상했습니다. 참가자의 눈에, 온라인 카지노의 신중한 재배를 통해, 그들이 얻는 것은 증명서와 꽃뿐만 아니라 전문적인 자부심과 성장 이익에 대한 강한 감각입니다. 이 온라인 카지노는 항상 젊은 직원들이 훈련하고 재능이 될 수있는 주요 전장으로 최전한 생산 라인을 취하도록 주장했으며, 포괄적 인 품질을 향상시키기 위해 주요 위치, 긴급, 어려운, 위험한 직책 등으로 회전하기 위해 뛰어난 젊은 인재를 선택했습니다.
2024 년 이래로, 총 16 개의 배치가 127 명의 사람들이 회전 및 교환 및 교환 직책, 전문 및 기술 위치 및 운영 위치를 수행하기 위해 수행되었으며, 재능 선택, 번식, 사용 및 유지를위한 채널을 더욱 차단 해제하고, 전문 및 기술 재능을 선택하고, 비즈니스 관리 인력의 품질 개선이 "보유한 방향"과 농축의 개선을 보장했습니다.
그 중에서 Sunjiacha Longhua Mining Company는 Longhua Expert Workstation, "Technical Innovation Studio"등을 설립하여 젊은 인재가 재능을 보여줄 무대를 제공했습니다. 젊은 인재로 구성된 혁신 팀은 총 11 개의 R & D 프로젝트를 완료하여 26 개의 유틸리티 모델 특허와 8 개의 발명 특허를 추가했습니다.
Hanjiawan Coal Company는 일자리 훈련, 비즈니스 강의, 경쟁 기술 개선, 젊은 직원들이 빠르게 성장하고 발전하도록 돕기 위해 "통과 및"와 같은 품질 개선 프로젝트를 정기적으로 수행합니다. 정기적으로 대학생 심포지엄을 개최하여 젊은이들의 목소리를 듣고 젊은이들과 기업이 함께 성장하고 함께 노력할 수 있도록 도와줍니다. (양 보이)