내부 협력을 더욱 강화하고 관리 표준화를 향상시키기 위해 에볼루션 카지노 North Mining Company의 징계 검사 및 감독 부서는 최근 "작업 연락처 양식"방법을 통해 당사자 및 대량 업무 부서와의 비즈니스 도킹을 수행하여 과거의 내부 비즈니스 도킹을 주로 구두 알림을 주로 구두로 바꾸고 내부 사업 관리를 목록 기반으로 변경했습니다.

다음으로, 에볼루션 카지노 North Mining Company 징계 검사위원회는 "표준화, 법률 및 정기적 인 징계 검사 및 감독 작업의 정기적 인 건설"징계 검사를위한 중앙위원회, 징계 검사를위한 주정부위원회 및 에볼루션 카지노 Coal Group Sunction Commission의 중앙위원회, "혁신적인 혁신, 개선" 집단 학습 및 "첫 번째 메인 코스"간부 훈련 시스템. 심층적 인 연구, 실용적 연구 및 구현을 통해 우리는 체계적으로 우리의 마음을 무장시키고, 실천을 안내하며, Xi Jinping이 새로운 시대의 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 생각으로 작업을 촉진 할 것입니다.

규정, 징계 및 법률에 따라 사례의 품질과 효율성 향상, 징계 및 법률 교육 및 훈련 강화, 법률, 절차 적 인식 및 증거 인식에 대한 인식 강화에 중점을 둡니다. 에볼루션 카지노 Coal Group의 징계 검사 및 감독 그룹 등의 표준화 된 법적 및 정기 건설 시스템 문서를 잘 배우고 사용하고, 감독, 검사, 검토 및 조사 및 수감, 법률 규제 권력의 경계에 의한 권한, 검사, 검토 및 조사 및 엄격하게 표준화하십시오.

징계 검사 팀의 건설에 중점을두고, 조직 구성을 강화하고, 훈련 검사 조직을 구축 및 강화하고, 훈련 메커니즘을 개선하고, 전문 인재 준비를 강화하고, 전문가 회전 훈련을 강화하고, 팔로어의 추종자 선정을 늘리며, 대비 훈련을받는 데있어서, 마찬가지로 상위 훈련위원회를 추천하기위한 3 년 행동 계획의 요구 사항을 구현하고, 마찬가지로, 상위 학부 및 간부, 그리고 간부 및 경제적 인 학제를 추천합니다. 동시에, 에볼루션 카지노 Coal Group의 "시너지 효과 개선의 해"와 에볼루션 카지노 North Mining Company의 "5 타입"조직 생성의 요구 사항에 초점을 맞추면서, 우리는 기능과 책임에 초점을 맞추고 책임을 강화하며 감독 및 검사 강화, 경영의 전환을 제도화, 프로세스 및 품질 및 업무 및 업무에 따라 향상시킬 것입니다. (회사 징계 검사위원회)