3 월 14 일, Hanjiawan Coal Company는 중간 수준의 카지노 보증 간부 및 전문 및 기술 담당자를위한 성과, 무결성, 평가 및 평가 회의에 관한 2024 연례 보고서를 개최했습니다. 회사 리더, 대행사, 당사자 및 지구 팀, 전문 및 기술 요원 및 직원 대표의 다양한 부서장을 포함한 60 명 이상의 사람들이 평가 회의에 참석했습니다.

회의에서 중간 수준의 경영 간부들은 자신의 성과와 무결성을 하나씩보고하기 위해 무대에 올랐으며, 전문 및 기술 직원은 회의 전에 서면 보고서 자료를 제출했습니다. 모든 사람은 정치 문해력, 카지노 보증 능력, 업무 성과, 연합 및 협력, 성실성 및 자기 훈련에 중점을두고, 그들의 업적을 객관적이고 현실적으로 보여주고, 심오하고 실용적인 방식으로 문제를 논의하고 명확하고 실용적인 방식으로 계획합니다.

"2024 년에는 광업 및 광업의 지속적인 최적화, 기술 혁신을 이끌고 지속적으로 가치를 창출하고 효율성을 높일 것입니다."

"보안 카지노 보증 표준화는 여전히 개선되어야하며 병목 현상을 해결하기 위해 혁신적인 사고를 더욱 강화해야합니다."

참가자들은 2024 년에 작업 결과를 검토하고, 의무와 책임의 성과를 평가했으며, 2025 년에 개발을위한 새로운 청사진을 이끌어 냈습니다. 보고서 직원은 "보고서 카드"를 보여줄뿐만 아니라 결점을 피하지 않았으며, 그 입장에 근거한 미래의 노력을 제안했습니다. "도덕성, 능력, 근면, 성과 및 성실"의 5 가지 측면에 중점을 둔 참가자들은 중간 수준의 카지노 보증 간부와 전문 및 기술 인력의 성과에 대한 현장 민주당 검토를 수행했습니다.

컨퍼런스요구 사항 : 먼저, 우리는 정치적 입장을 개선하고 전반적인 상황을 이해하는 데 합의를 구축해야합니다. 우리는 회사의 고품질 개발을 촉진하고 정치적 인식을 효과적으로 향상시키는 데 간부 평가에서 좋은 일을하는 데 큰 중요성을 완전히 인식해야합니다. 두 번째는 주요 혁신에 초점을 맞추고 역량을 향상시키는 데 대한 책임을 보여주는 것입니다. 우리는 우리의 기능적 역할에 전적으로 플레이하고 "5 가지"기관의 건설을 촉진하는 데 중점을 두어야합니다. 우리의 강력한 능력을 연마하고 지속적으로 우리의 의무를 수행하는 능력을 향상시킵니다. 통합 및 권한 부여를 심화시키고 회사 개발의 품질과 효율성 향상에 중점을 둡니다. 우리는 특성을 만들고, 하이라이트를 만들고, 모든 분야와 메이저에서 결과를 달성하여 회사의 전반적인 작업을 이끌어 전반적인 우수성을 달성해야합니다. 세 번째는 시연과 리더십에서 구현을 강화하고 공동 노력을 자극하는 것입니다. 우리는 구현, 조정 및 홍보, 구현을 촉진하기위한 실질적인 시험을 엄격하게 감독하고 수행하고, 일을 심각하게 수행하고 일을 끝내는 데있어 능력 수준을 반영하고, 어려움, 문제 및 모순에 직면하고, 일을하고, 일을하고, 일을 할 수 있고, 일을 할 수있는 훌륭한 스타일을 보여줄 수있는 실용적인 시험을 엄격하게 감독하고 수행해야합니다.

회의는 강조 : 먼저, "충성도"를 사용하여 영혼을 만들고 항상 정치적 구성을 먼저 전반적인 상황에 부여합니다. 모든 수준의 카지노 보증자는 1 분기에 회사의 "좋은 출발"에 대한 강력한 지적 지원을 제공하기 위해 "Nailing Nails"라는 정신으로 회사의 결정과 배치의 구현을 촉진해야합니다. 둘째, 우리는 "노력"으로 열심히 연습해야하며 항상 어려움을 극복하기 위해 기술의 훈련을 먼저 먼저 투입해야합니다. 우리는 "4 가지 비즈니스 개념"을 계속 육성하고, 5 개의 의식 강화에 중점을두고, 5 가지 능력을 향상시키는 데 중점을두고, 5 가지 방법을 마스터하는 데 집중하며, 전반적인 "한 게임"과 회사 전체의 공동 카지노 보증의 좋은 상황을 형성해야합니다. 셋째, 우리는 "정직성"으로 자신을 확립하고 항상 정직의 실천에서 징계와 규칙을 먼저 투입해야합니다. 우리는 "하나의 게시물, 두 가지 책임"을 엄격히 구현하고 "4 개의 바람"을 수정하고 일년 내내 모든 작업을 구현하기위한 강력한 징계 보장을 제공해야합니다. (Zhai Pufan, Sun Zhao)