3 월 29 일, 홈 카지노 North Mining Company는 2025 년 인적 자원 작업 회의를 개최하여 우수한 회의의 정신 및 업무 배치, 고급 집단 및 개인을 칭찬하며 연례 인적 자원 작업을 신중하게 정리하고 "첫 번째 권력"을 강화하고 "첫 번째 임무"를 지원하기 위해 "첫 번째 자원"을 사용하여 "첫 번째 임무"를 지원합니다.

회의는 2025 년 홈 카지노 Coal Group 및 홈 카지노 Coal 산업의 인적 자원 정책을 깊이 해석했으며, 관련 회의의 정신을 체계적으로 전달하고, 2024 년에 인적 자원 작업의 업적을 포괄적으로 요약했으며, 2025 년에 주요 임무를위한 준비 및 배치를 작성했습니다.

회의에서 2024 년 National Coal Industry 직업 기술 경쟁에서 뛰어난 참가자, 고급 부대 및 고급 개인과 2025 "Gold and Silver Medal"지구 주장, 기술자 및 팀 리더가 수여되었습니다.

2025 년 인적 자원 활동에 중점을 둔 회사 당위원회 부국장 인 Liu Jianwei는 세 가지 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 미래를 준비하고 과학적으로 인재 개발을 계획하십시오. 우리는 재능 인벤토리를 정확하게 수행하고, 결점을 보충하며, 약점을 강화해야합니다. 과학적으로 인재 계획을 공식화하고 방향을 명확하게하며 목표를 달성합니다. 전문적인 상보성과 상호 운용성을 달성하기 위해 다양한 인재에 첼론을 구축하십시오. 두 번째는 개혁을 심화시키고 재능의 활력을 방출하는 것입니다. "입력 및 종료 가능"메커니즘을 개선하고, 팀 구조를 최적화하며, 인재의 원천을 활성화하십시오. "높거나 낮은"급여 분배를 촉진하고 시장 지향 인센티브 오리엔테이션을 강화합니다. 수평 및 수직 채널을 열고 경력 개발 공간을 넓 힙니다. 세 번째는 관리 효율성을 향상시키기 위해 여러 가지 조치를 취하는 것입니다. 우리는 관리 및 서비스 개념을 혁신하고 교육의 효과를 강화해야합니다. 건강한 작업 환경을 만들고 혁신 플랫폼을 구축하십시오. 혁신의 용기와 함께, 용기는 첫 번째가되고 활발한 활력을 얻고 인센티브 메커니즘을 개선하며 사람과 재능을 최대한 활용하며 "힘을 모으고, 활력을 자극하고, 개혁하고, 혁신하고, 강화하고 강화하는"회사의 전략적 목표를 촉진하기 위해 모든 노력을 기울입니다.

Feng Zewei, 당위원회 위원이자 회사의 부국장 인 Feng Zewei는 회의를 주재했으며 모든 부대는 회의의 정신을 신속하게 전달하여 풀뿌리 지구 팀과 팀이 회사의 인적 자원 정책 오리엔테이션과 작업 초점을 완전히 이해하고 인적 자원의 역할을 효과적으로 수행하도록해야한다고 강조했습니다. 동시에, 우리는 실제 조건에 따라 연간 계획을 체계적으로 공식화하고, 회사의 고품질 개발에 대한 견고한 인재 지원을 제공하기 위해 인재 교육, 잠재적 탐구 및 인센티브 및 보증 조치를 꾸준히 촉진해야합니다. (Wang Yu, Li Kun)