"나는 제왕 카지노 North Mining Company Skills Competition에 참여했으며 첫 상을 수상했습니다." "고전압 전기 기사 운영 인증서를 얻었고 학습 및 실습을 통해 능력 수준을 향상 시켰습니다 ..."

최근 제왕 카지노 North Mining Company의 Grassroots 통신원이 인터뷰 한 비디오 촬영 및 제작 한 Douyin 플랫폼에 출판되었습니다. 몇몇 젊은 직원들은 단순한 언어로 성장과 이익을 공유 한 다음 회사의 간부와 직원의 좋아요와 공명을 빠르게 불러 일으켰습니다.

"비디오에서 젊음의 얼굴을보고 그 진실하고 감동적인 말을 듣고 사람들은 젊은이가 너무 좋고 투쟁이 너무 아름답다고 한숨을 쉬지 않을 수는 없습니다!" 제왕 카지노 North Mining의 Hanjiawan Coal Company의 인사 부서 인 Li Kun은 말했다.

그들의 이야기는 또한 제왕 카지노 North Mining Company의 젊은 인재 훈련 홍보에 대한 생생한 묘사입니다. 최근 몇 년 동안이 회사는 "경쟁 기술 개선"인재 교육의 새로운 모델을 지속적으로 개선했으며, 금 및 은메달 직원의 주요 시스템 및 석탄 및 은메달 직원의 교육 및 선발 메커니즘을 지속적으로 최적화하고, 석탄 산업에서 고급 인재 교육 시스템을 탐색하고 만들었으며, 젊은 직원의 성장과 개발이 Enterprise의 고급 개발의 요구에 따라 젊은 직원의 성장과 개발이 더욱 호환되는 "녹색 채널"을 구축하는 데 집중했습니다.

이 회사는 매년 전공 및 일자리 측면에서 풀 스태프 교육 계획을 사용자 정의합니다. 노동 경쟁은 단계와 수준에서 수행되며 직원 직업 기술 경쟁은 정기적으로 개최됩니다. "관리 혁신 및 안전 리더십 개선"및 "전문 및 기술 직책"과 같은 "강화"활동을 혁신적으로 수행하여 인재 개발 노력을 체계적으로 강화하기 위해 교육을 예약합니다.

"회사는 이론적 학습 및 실제 교육에 동등한주의를 기울이는 모델을 주장하며, 이는 실제 기술을 배우고 경쟁에 갈 때 자연스럽게 자신감을 가질 수있게 해줍니다." 그는 National Coal Industry Pocational Skills Competition의 첫 번째 상을 수상한 Dongdong은 "숙련 된 재능은 회사에서 점점 더 강력 해지고 있으며 점점 더 동기 부여가되고 있습니다."

"Qingmiao"의 관점에서, 제왕 카지노 North Mining Company의 정확한 물방울 관개와 신중한 재배를 통해, 우리가 얻은 것은 인증서와 꽃뿐만 아니라 우리의 마음에 전문적인 자부심과 성장의 감각에 대한 강력한 감각입니다.

지구 에너지를 잡는 것만으로도 영양소를 흡수하고 격렬하게 자랄 수 있습니다. 이 회사는 항상 젊은 직원들이 훈련하고 재능이 될 수있는 주요 전장으로 최전한 생산 라인을 취하도록 주장했으며, 계획된 방식으로 주요 위치, 긴급, 어려운, 위험한 직책 등으로 회전하기 위해 뛰어난 젊은 인재를 선택했습니다. "Qingmiao"의 복잡한 문제를 처리하고 비상 사태에 대응하는 능력을 더욱 향상시킵니다.

2024 년 이래로 회사는 총 127 개의 관리 직책, 전문 및 기술 위치 및 운영 위치 회전 교환을 수행했으며, 재능 선택, 번식, 사용 및 유지를위한 채널을 더욱 원활하게하고, 전문 및 기술 재능의 선택 및 개발 및 비즈니스 관리 인력의 품질 개선을 보장하고, 보유한 인재 팀의 개선을 보장합니다.

Sunjicha Longhua Mining Company는 Longhua Expert Workstation, "Technology Innovation Studio"등이 젊은 재능을위한 재능을 보여줄 무대를 제공했습니다. 2024 년에는 과학 연구 프로젝트 개발에 1,800 만 건 이상의 총 투자로 과학 연구에 대한 투자를 늘릴 것입니다. 젊은 인재로 구성된 혁신 팀은 11 개의 R & D 프로젝트를 완료하여 26 개의 유틸리티 모델 특허와 8 개의 발명 특허를 추가했습니다.

Hanjiawan Coal Company는 젊은 직원을위한 채널을 적극적으로 확장하고 플랫폼을 구축하며 정기적으로 직업 교육, 비즈니스 강의, 경쟁 기술 개선, "통과 및"젊은 직원들이 신속하게 성장하고 발전하도록 돕기 위해 품질 개선 프로젝트를 수행합니다. 정기적으로 대학생의 심포지엄을 개최하여 젊은이들의 목소리를 듣고 젊은이들이 함께 성장하고 함께 나아가도록 도와줍니다.

광범위한 단계는 큰 성과를 가지고 있습니다. 최근 몇 년 동안이 회사의 젊은 직원들은 500 개가 넘는 혁신 및 효율성 프로젝트에 참여했으며 그 중 150 개가 넘는 프로젝트가 전국 유틸리티 모델 특허를 얻었습니다. 젊은 직원 양한과 Zhai Pufan은 제왕 카지노 Province에서 "Top 10 Popular Science Popularization Explorers"로 선정되었습니다. 1995 년 이후에 태어난 12 명의 젊은 선수들은 National Coal Industry 직업 기술 경쟁에 참여하도록 선정되었으며 모든 상을 수상했습니다 ... (Yang Boyu)