4 월 11 일, Shaanxi North Mining Company의 최초의 "안전 생산 및 포괄적 인 역량 개선 온라인 카지노 클래스"가 공식적으로 시작되었습니다. 노스 웨스트 대학교 행정부의 Xu Zhenyu 교수와 시안 과학 기술 대학의 안전 및 응급 관리 연구소 소장 인 Tian Shucheng 교수는 회사 관리자에게 안전 및 환경 보호 정책 및 규정을 가르치도록 초대되었습니다.

이 온라인 카지노은 회사의 연례 인재 온라인 카지노 계획의 중요한 부분 일뿐 만 아니라 2 년 연속 "석탄 산업의 국가 뛰어난 인재 온라인 카지노 기업"으로 선정 된 후 또 다른 탄탄한 측정 값입니다.

앵커 전략적 요구, 계층 및 분류 훈련

최근 몇 년 동안 Shaanxi North Mining Company는 국영 기업 개혁 및 고품질 개발의 목표를 면밀히 준수했으며 "2024-2027 간부 온라인 카지노 및 훈련 계획"을 체계적으로 공식화했습니다. 다른 그룹에 대한 맞춤형 차별화 과정 : 신입 사원은 경력 지침 및 기업 문화 통합에 중점을 두는 반면, 관리자는 전략적 사고와 손실을 치료하고 비용을 줄이는 능력을 강화합니다. GrassRoots Technical Backbones는 "Master-Apprentice"모델을 통해 서로를 배우고 종합적인 비즈니스 문해력을 지속적으로 개선하여 마스터 견습의 공동 개선을 달성합니다.

훈련 모델 측면에서 회사는 전통적인 교실의 한계를 깨뜨리고 "액션 학습"및 "뒤집힌 교실"과 같은 혁신적인 형태를 소개하며 사례 토론 및 시뮬레이션 드릴과 같은 실제 온라인 카지노을 결합합니다. 올해 1 분기에 기업 리더, 생산 안전 관리 요원, 팀 리더 및 최전선 실무자를 포함하여 총 164 개의 안전 온라인 카지노이 실시되어 모든 직원의 안전 문해력이 크게 향상되었습니다.

스킬 경쟁은 검을 끌어 내고 업계 벤치 마크를 위조

"마스터, 나는 상을 수상했습니다!" Hanjiawan Coal Company의 직원 인 장

"마스터는 기술을 가르 칠뿐만 아니라 문제를 체계적으로 해결하는 방법을 가르쳐줍니다." 장

직원의 성장과 성공을 돕기 위해 회사는 "마스터-견습"메커니즘을 구현하고, 내부 지정, 양방향 선택 및 기타 방법을 채택하여 풍부한 기술 경험으로 마스터를 주선하여 젊은 직원들과 마스터 승인 쌍을 형성하고, 서로 배우고, 진전을 이루는 것을 주장합니다.

최근 몇 년 동안이 회사는 56 쌍의 기술 백본을 젊은 직원들과 짝을 이루기 위해 홍보했으며, 재능 훈련의 결과도 실제로 공개되었습니다. 2024 년 에이 회사의 직원들은 중국 경쟁 팀에서 1 위, 4 명의 새로운 산업 기술 전문가 및 4 개의 산업 기술 마스터를 포함하여 National Coal Industry 직업 기술 경쟁에서 14 개의 상을 수상했으며 스킬 마스터 스튜디오를 만들었습니다.

평가 링크 프로모션, 장기적인 방식으로 성장을 이끌어냅니다

온라인 카지노 효과를 보장하기 위해 회사는 연초 직원의 다양한 전공 및 일자리의 실제 상황을 기반으로 한 설문지 및 심포지엄을 채택하여 의견과 제안을 요청하고 직원의 온라인 카지노 요구를 완전히 이해하고 대상 온라인 카지노 계획을 공식화했습니다.

또한, 회사는 간부 온라인 카지노을위한 전체 프로세스 다큐멘터리 관리, 평가 및 평가 및 추적 메커니즘을 구현하고 간부 평가, 약속 및 프로모션의 중요한 기초로서 평가 결과를 간부 직원 파일에 통합합니다.

"Talent는 엔터프라이즈 개발을위한 최초의 리소스입니다. 우리는 모든 직원의 능력 업그레이드를 활용하고 기업의 고품질 개발에 대한 하드 코어 지원을 제공하기 위해 Fulcrum으로 혁신적인 온라인 카지노을 계속 사용할 것입니다." 회사 인사 부서장은 말했다. 앞으로 Shaanxi North Mining Company는 "Skill Master Studio"와 같은 플랫폼 기능을 더욱 확장하고, 산업, 학계 및 연구의 심층 통합을 홍보하고, 효율적인 인재 팀을 구축하며, 고품질의 고품질 고지대 건설을 홍보 할 계획입니다. (Zheng Qinyue)