3 월 20 일부터 21 일까지 회사 당위원회의 부회장 인 Lin Baozhong과 최고 회계사 인 Chao Xuedong은 목표 책임 평가 팀 구성원이 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점 및 Hanjiawan Coal Company의 2022 작업에 대한 목표 책임 평가를 수행하도록 이끌었습니다. 평가 된 부서의 리더십 팀, 중간 수준 관리 간부 및 일부 직원 대표가 회의에 참석했습니다.

Hanjiawan 석탄 회사 장소

정보 기술 운영 및 유지 보수 지점

Lin Baozhong은 그의 동원 연설에서 2022 년 더킹 카지노 North Mining Company가 더킹 카지노 Coal Group의 결정과 배치에 직면 한 특별한 해이며 더킹 카지노 North Company를 제도적으로 조정하기 위해 더킹 카지노 Company를 제도적으로 조정하고 Timely를 정리하고 일정을 수행했습니다. 새로운 더킹 카지노 North Mining Industry를 먹는다. "1116"작업 아이디어는 재산을 벗어나지 않고, 재고 개선, 증분량 증가 및 변수 강화를 주장하지 않을 것이라는 것이 결정되었다. 엔터프라이즈의 전반적인 개발은 고품질의 우수한 추세, 생산 및 판매 균형을 달성하며 안정화 성장의 목표를 달성했다. 이러한 업적은 그들이 속한 모든 단위의 노력과 공동 노력과 분리 할 수 ​​없습니다.

Chao Xuedong은 회의를 주재 하고이 목표 책임 평가의 목적과 중요성을 설명하고 예비 간부와 민주적 평가를 추천하는 과정을 강조했습니다. 연간 목표 책임 평가는 더킹 카지노 Coal Group과 더킹 카지노 Coal 산업의 작업 배치를위한 중요한 수단과 효과적인 보장입니다 기업의 리더십 팀을 구성하고 리더십 팀의 건설을 강화합니다.

회의에서 풀뿌리 부대는 기업의 법률 대표의 성과에 관한 보고서를 전달했습니다.

Hanjiawan Coal Company의 전무 이사 겸 관리자 인 Feng Zewei는 2022 년의 업무, 기존 문제 및 단점뿐만 아니라 주요 지표, 전염병 예방 및 통제, 안전 관리, 생산 및 운영, 개혁 및 혁신 및 혁신 및 혁신 영역을 포함한 다음 작업 아이디어에 대해보고했습니다. Hanjiawan Coal Company는 "1659"의 전반적인 아이디어를 굳게 생각하고, 필수적인 안전을 지키고, 생태 학적 광산을 더욱 아름답게 만듭니다 정책 구현을 위해, 개혁과 혁신을보다 심도있게 만듭니다. 나는 North Mining Company "새로운 더킹 카지노 North Mining을 재현합니다".

Xue Zhongxin, 당사자 지점의 비서 및 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점 관리자는 2022 년 목표 책임의 완료, 주요 작업 및 결과, 2023 년 평가 지표, 시스템 구성, 운영 및 관리, 안전 관리, 운영 및 부동산 관리 측면에서 2023 년 작업 아이디어에 대한 자세한 보고서를 제시했습니다. 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점은 "2 비즈니스 및 하나의 새로운"의 개발 위치에 중점을두고, 기초를 세우고 품질을 향상 시키며, 4 가지 주요 작업에 중점을두고, 5 개의 일류를 구현하며, 어려움을 극복 할 수있는 용기, 불가능한 강인 및 노력의 스타일을 달성 할 것입니다.

평가 작업 절차에 따르면, 예비 간부들은 민주적으로 권장되었으며, 인력은 기업 리더십 팀 및 팀원의 연례 평가에 대한 민주적 평가를 수행하기 위해 조직되었습니다. 평가 팀 구성원은 비즈니스 성과, 파티 구축 작업, 관리 업무 등의 측면에서 관련 정보에 대한 포괄적이고 자세한 검토를 수행했으며 관련 상황에 대해 조사하고 교환했습니다.