3 월 22 일, 3 일간의 "Huayang Cup"을위한 제 15 차 국가 석탄 산업 직업 기술 경쟁은 Shanxi Province의 Yangquan City에서 성공적인 결론을 내 렸습니다. 카지노 커뮤니티 North Mining Company는이 전문 기술 대회에서 7 명의 참가자 7 명을 수상했습니다.

최초의 상)

두 번째 상

제 3 상

이 경쟁에는 포괄적 인 광업 및 유지 보수 전기 기술자, 안전 기기 모니터링 작업자, 가스 검사관 및 구급차 근로자와 64 개의 석탄 기업의 446 명의 참가자가 참여한 4 가지 국가 경쟁 유형을 포함하여 총 5 개의 경쟁 유형이 있습니다. 이 회사는 2022 년에 2022 년 국가 석탄 산업 직업 기술 경쟁에 참여하기 시작했으며 "2022 년 국가 석탄 산업 직업 기술 경쟁을위한 교육 준비에 대한 통지"와 "경쟁에서 23 명의 코치와 13 명의 코치가 선발되기 위해 선발되었다"와 같은 문서를 발표했다. "Yu Neng"Cup Professional Ability Competition, 좋은 결과를 달성하고, 경쟁 기술을 향상시키고 경쟁을 통해 학습을 촉진하는 효과를 달성합니다.

2022 년 이래로이 회사는 국유 기업 개혁의 새로운 상황, 새로운 지능 광산 건설의 새로운 단계 및 인력의 새로운 구조에 적극적으로 조정했으며, 인재 개발 시스템 및 메커니즘을 구축하고, 숙련 된 인재 개발 플랫폼을 구축하며, 인적 자원 관리 수준을 포괄적으로 개선하는 데 집중했습니다. "석탄 기업의 인적 자원 관리의 위험 관리", "카지노 커뮤니티 광업의 고급 인재 교육 모델"및 "새로운 광업 형태의 직원 관계 관리", 석탄 기업을위한 인적 자원 위험 평가 지수 시스템 구축에 중점을두고, 새로운 비즈니스 형식에 대한 심리적 요구를 분석하고, 고등 교육을 통해, 고등학교의 강화 및 고급 기업을 탐구하는 데 중점을 둔 일련의 특별 연구가 수행되었습니다 실습과 함께, 카지노 커뮤니티 광업의 고품질 개발을위한 일류 시범 기업 건설을위한 강력한 인적 자원 보장.

다음 단계, 회사는 카지노 커뮤니티 Coal Group의 "4 배치"목표에 초점을 맞추고 "1116"작업 아이디어를 준수하고 "335"인적 자원 관리 아이디어를 따르고 지식 기반, 스킬 기반의 스킬 기반 및 혁신적인 인물의 재배를 계속해서 새로운 SHAANI 기반 산업을 재현 할 수 있도록 강력한 인재 지원을 제공 할 것입니다. (Ranjunfeng Cao Xiaobing)