3 月 22日, 为期三天的“华阳杯”第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛在山西省阳泉市圆满落下帷幕。 카지노 커뮤니티 North Mining Company는이 전문 기술 경쟁에서 그룹에서 두 번째 상을 수상했습니다. 보낸 참가자 중 7 명은 4 개의 첫 번째 상 (1 개의 안전 기기 모니터링 작업자, 1 개의 포괄적 인 채굴 유지 보수 전기 기술자 및 2 개의 광산 측량사), 2 초 상 (1 개의 안전 기기 모니터링 작업자 1 개, 포괄적 인 채굴 유지 보수 전기 기술자 1 개) 및 1 개의 3 상 (1 가스 검사관)을 포함하여 회사의 최고 경쟁에서 기록을 세우는 것을 포함하여 수여되었습니다.

최초의 상)

두 번째 상

제 3 상

이 경쟁에는 포괄적 인 광업 및 유지 보수 전기 기사, 안전 기기 모니터링 작업자, 가스 검사관 및 광업 구급차 근로자뿐만 아니라 1 개의 산업 유형의 광산 측량 근로자 등 4 가지 국가 경쟁 유형을 포함하여 총 5 개의 경쟁 유형이 있습니다. 64 개의 석탄 기업의 446 명의 참가자가 경쟁에 참여했습니다. 이 회사는 2022 년 2022 년 국가 석탄 산업 직업 기술 경쟁에 참여하기 시작했으며 "국가 석탄 산업 직업 기술 경쟁을위한 교육 준비에 관한 통지"및 "경쟁에서 국가 석탄 산업 코치 및 제조업체의 교육을 보내는 것에 대한 통지"와 같은 문서를 발표했습니다. 총 23 명의 참가자와 13 명의 코치가 훈련에 참여하도록 선정되었으며, "Sanqin Craftsmen"컵, "Shennan Industry"컵 및 "Yu Neng"컵 전문 능력 경쟁에 적극적으로 참여하여 경쟁을 통해 경쟁 기술을 향상시키고 경쟁 학습을 향상시키는 효과를 달성했습니다.

2022 년 이래로이 회사는 국유 기업 개혁의 새로운 상황, 새로운 지능 광산 건설의 새로운 단계 및 인력의 새로운 구조에 적극적으로 조정했으며, 인재 개발 시스템 및 메커니즘을 구축하고, 숙련 된 인재 개발 플랫폼을 구축하며, 인적 자원 관리 수준을 포괄적으로 개선하는 데 집중했습니다. "석탄 기업의 인적 자원 관리 위험 관리", "카지노 커뮤니티 광업의 고급 인재 교육 모델"및 "새로운 광업 형태의 직원 관계 관리", 석탄 기업을위한 인적 자원 위험 평가 지수 시스템 구축에 중점을두고, 신규 비즈니스 형식에 따른 심리학 적 요구를 분석하고, 훈련 등의 고등 교육 및 실습을 분석하는 데 중점을두고, "새로운 광업 채굴 형태의 직원 관계 관리"를 포함하여 일련의 특별 연구가 수행되었습니다. 실습을 통한 이론과 풍부한 이론, 카지노 커뮤니티 광업의 고품질 개발을 통해 일류 데모 기업의 건설을위한 강력한 인적 자원 보장을 제공합니다. 차별화 된 급여 분배 정책, 경쟁 보상 관리 메커니즘 및 기타 메커니즘을 통해 직원의 성장 및 개발을위한 단계별 개발 채널이 설립되었습니다. 2022 년에만 1 백만 명이 넘는 고 숙련 인력과 관련 직원이 보상을 받았으며, 뛰어난 재능이 목표, 자신감 및 보상을받을 수있었습니다.

다음 단계에서, 회사는 카지노 커뮤니티 Coal Group의 "4 가지 배치"목표에 초점을 맞추고 "1116"작업 아이디어를 준수하고 "335"인적 자원 관리 아이디어를 준수하며 지식 기반의 기술 기반의 기술 기반 및 혁신적인 인재 팀의 재배를 가속화하여 새로운 Shanxi 기반 산업을 재현 할 수 있습니다. (Ranjunfeng Cao Xiaobing)