최근 Shaanxi North Mining Company의 13 명의 참가자 인 "Jiang Coal Cup", "Rude Cup"및 "Meyiansen Cup"의 2023 년 국가 석탄 산업 기술 경쟁에서 총 18 개의 상을 수상했습니다. 그 중에서 : 2 개의 첫 상, 12 초 상, 4 번째 상. "더 열심히 일함으로써 우리는 더 나은 자아를 만날 수 있습니다." 참가자의 승자는 직원들을 부러워했습니다.

최근 몇 년 동안 Shaanxi North Mining Company는 "Talent is is Resource", 구축 된 메커니즘, 구축 된 플랫폼, 선택한 캐리어 및 효율성에 중점을두고, 강화 된 "선택, 번식 및 사용"의 업무 개념을 준수했습니다. "선택, 번식 및 사용", 3 개의 경영, 기술 및 기술을 열었습니다. 고품질 개발 및 직원 성장 및 개발.

"재능을 선택하기 위해 트랙 발견

"높은 실무 및 책임의 표준을 높이고, 성과 기여에 대한 인사 선택 및 고용에 중점을두고, 도덕적 무결성과 능력, 뛰어난 능력 및 뛰어난 성과를 가진 관리, 기술 및 숙련 된 재능을 홍보하고 사용합니다." 이것은 홈 카지노의 당 및 정부 리더십 팀이 도달 한 합의이며, 그 목적은 인재 이점을 개발 장점으로 바꾸는 것입니다.

홈 카지노는 3 개의 시스템 개혁을 계속 홍보했습니다. 과거에는 직원 프로모션이 주로 관리 채널에 의존했지만 이제는 다릅니다. 이 홈 카지노는 관리, 기술 및 기술의 세 가지 인재 성장 채널을 설립했으며 공개 경쟁, 전체 스태프 성과 평가, 차별화 된 급여 분배, 최종 조정 및 무능한 출구와 같은 시스템을 공식화하여 경력 변화, 직무 조정 및 포지션 프로모션에 대한 제한을 중단하고 "좋은 재능을 선택한"기관 보증을 제공했습니다.

홈 카지노는 예비 간부의 교육을 강화하고 주요 위치에서 중요한 위치에서 의사 소통하고 운동하기 위해 뛰어난 예비 간부를 선택합니다. 2022 년 이래이 홈 카지노와 풀뿌리 부대는 6 개의 경영진 대회를 연속적으로 수행했으며 101 명의 뛰어난 직원이 공개 예비 간부에 참여했습니다.

정직하고 혁신적이어야합니다.

홈 카지노는 실무 학업 자격 개선, 기술 수준 평가, 고급 인재 교육 및 직무 경쟁 평가와 같은 품질 개선 프로젝트를 적극적으로 홍보하고, 직업 교육, 기술 경쟁, 직원 기술 경쟁 및 "이중 설명"과 같은 활동을 정기적으로 수행합니다. 2022 년 이래 133 명이 중간 또는 그 이상의 전문 타이틀을 얻었으며 420 명이 기술 수준 인증을 통과했습니다. 총 3,254 명이 다양한 품질 개선에 대해 훈련을 받았습니다.

홈 카지노는 다양한 유형의 인재에 대한 계층화되고 분류 된 교육에 중점을 둡니다. 모든 수준의 관리자의 경우, 일년 내내 관리 품질을 향상시키기위한 교육이 조직되며, 한 달에 한 번 구성되며 대학의 전문가는 관리 지식을 가르치기 위해 고용 될 것입니다. 대행사 직원의 경우 다양한 전문 교육 수업, Shaanxi-North Shaanxi Mining Lecture Hall 및 기타 활동이 정기적으로 수행되어 전문가가 "재충전"할 수 있습니다.

홈 카지노는 주요 기술 재능 재배에 중점을두고 독특한 "경쟁 기술 개선"인재 교육 모델을 구성했습니다. 현재이 홈 카지노의 대학 학위 이상은 75%를 차지하고 있으며 고위 직원과 숙련 된 직원은 숙련 된 운영자의 19%와 총 직원 수의 14%를 차지합니다.

홈 카지노는 미리 고품질 개발을위한 훌륭한 인재 준비금을 만들었습니다. 오랫동안 근무하지 않은 사람들을 정리하고 평가에 실패한 사람들을 제거함으로써, 총 40 명 이상의 사람들이 재능을 모집하고 재배 할 공간을 만들기 위해 정리되었습니다. 2022 년 이래 총 121 명의 대학 졸업생이 모집되었습니다.

전통적인 방식으로 재능을 사용

홈 카지노는 "유능한 사람이 홍보되고 평범한 사람이 강등되고 열등한 사람이 제거된다"는 고용 지향을 준수합니다. "노동자 모델", "우수한 관리 간부", "우수한 경영 간부", "우수한 파티 노동자"및 "금 및 은메달 지구 대장"을 매년 관리자 중 "골드 및 은메달 지구 선장"을 선택하고, 전문가 및 기술 인력 중 "최고 엔지니어"및 "금메달 메달 기술자"를 선택하고, "주요 기술 전문가", "주요 기술 전문가"를 선택하여 "다양한 유형의 유형을 사용하여"다양한 유형의 역할을 수행합니다.

9 월 15 일, 13 일 운영 및 유지 보수 지점의 경영진은 Smart Security Center의 이사 및 부국장을 포함한 9 개의 관리 직책과 경쟁했습니다. "적절한 관리 직책에 뛰어난 재능을 사용하면 더 많은 직원이 열심히 일하고 일류가되기 위해 노력할 수 있습니다." Wang Huijun은 작전 및 유지 보수 지점의 당 지부 차관 인 Wang Huijun이 말했다.

2022 년 이래로 홈 카지노는 모든 수준에서 90 년대 후 13 명의 경영진을 연속적으로 사용해 왔습니다. 현재이 홈 카지노의 숙련 된 인재는 "국가 석탄 산업 기술 마스터", 2 "국가 석탄 산업 기술 마스터 스튜디오"및 1 "Shaanxi Provice 기술 전문가"로 평가되었습니다.

우리는 단일 스타일로 재능을 "사용"할뿐만 아니라 공개적이고 공정하게 "사용"해야합니다. 이 홈 카지노는 인력 선택 및 고용 과정 전체에 걸쳐 엄격한 감독을 통합하여 사전 보고서, 후보고 후의 감독 체인 및 위반 및 책임에 대한 책임을 형성해야합니다. 깨끗하고 직립적인 고용 환경은 모든 종류의 재능의 성장과 발전을위한 "스타 라이트의 산책"을 포장합니다.

현명한 사람을 사용하고 모든 현명한 사람들이 도착하면 좋은 말이 갤럽을 띠고 있습니다. 급여 구조를 조정하고 차별화 된 급여, 최고 엔지니어 및 최고 기술자 평가와 같은 인센티브 조치를 구현함으로써 홈 카지노는 모든 유형의 재능에 대한 열정을 크게 동원하고 모든 직원을위한 혁신 생태계를 구축했습니다. 2022 년에 각 부대는 1,339 개의 직원 혁신 프로젝트를 신청했으며 1,179 개의 유효한 프로젝트를 확인하여 약 2 억 위안의 경제적 혜택을 창출했습니다. (Huang Wei)