최근 몇 년 동안, Sunjiacha Longhua 탄산 광산 더킹 카지노 인 발굴의 첫 번째 팀은 "세 가지 뛰어난"혁신적인 "혁신 리더십", "주요 메커니즘 리더십"및 "강조 주정부 리더십"의 핵심을 고수하여 끊임없이 우수성을 추구하고 회사의 개발에 기여했습니다.

"혁신"의 리더십을 강조하고 어려움을 극복하고 새로운 상황을 열어줍니다.더킹 카지노 인 팀은 혁신이 개발의 무한한 원동력이라는 것을 알고 있습니다. 특정 작업 실무에서 우리는 새로운 기술과 새로운 프로세스를 적극적으로 탐색하고 독립적 인 혁신 기능을 지속적으로 향상시킵니다. 고급 발굴 장비 및 기술을 도입함으로써 건설 프로세스가 최적화되며 발굴 속도 및 엔지니어링 품질이 효과적으로 향상됩니다. 2023 년에 총 석탄 섹션은 1469m의 월별 이익을 달성했으며, 총 연간 이익은 11,019 미터이며 회사 개발에 긍정적 인 기여를했습니다. 동시에, 팀은 또한 산업, 학계 및 연구의 통합에 중점을두고, 제조업체의 전문 및 기술 인력과 교환을 수행하고, 기술적 인 어려움을 공동으로 극복하며, 회사가 더 넓은 시장을 개방 할 수있는 견고한 토대를 마련합니다.

관리 업그레이드를 통해 효율성을 안내하고 홍보하기위한 "메커니즘"을 강조합니다.메커니즘 구성 측면에서 더킹 카지노 인 팀은 모든 작업의 ​​효율적인 운영을 보장하기 위해 내부 관리 메커니즘을 지속적으로 개선했습니다. 실제 작업을 기반으로 성과 평가 시스템은 직원의 업무 성과를 개인 소득과 연결하여 직원의 업무 열정을 효과적으로 자극합니다. 동시에 민주당 관리 시스템이 확립되고 개선되었으며 직원들은 의사 결정 및 관리에 참여하도록 장려되었으며 팀의 응집력 및 실행 능력이 향상되었습니다. 급여 및 보너스 할당, 출석 관리 등의 관점에서, 우리는 직원의 의견과 제안을 완전히 존중하고, 간부와 대중 사이의 관계를 더욱 강화하고, 직원의 소속감을 강화하며, 팀의 효율적인 운영에 강한 자극을 주입합니다. 또한, 직원의 모든 세부 사항을 돌보고, 실용적인 일과 좋은 일을하고, 실질적인 어려움을 해결하고, 사람들의 마음을 연합시키고, 힘을 모으고, 대부분의 간부와 직원의 업무 열정을 동원합니다. 메커니즘 지침을 통해 더킹 카지노 인 팀은 경영 업그레이드를 달성하여 회사의 빠른 개발에 대한 강력한 보장을 제공했습니다.

"안전"리더십을 강조하고 안전을 보장하기 위해 빨간색 선을 유지하십시오.안전은 탄광 생산의 최우선 과제이며, 더킹 카지노 인 발굴 팀은 항상 안전을 최우선 과제로 간주합니다. 일상 업무에서 우리는 교육 및 훈련 메커니즘을 개선하고, 사전 계급 회의 및 안전 활동 일과 같은 다양한 교육 담당자에 중점을두고, 공학 건설 터널의 문명화 된 생산을위한 라인 관리를 채택하며, 운영 기술 절차, 건설 환경 위생 등을 엄격히 요구하여 각 링크가 안전 표준을 충족시키고, 안전 인식 교육을 강화하고, 직원의 안전 인식 및 운영 기술을 향상시킬 것입니다. 안전 운영 절차를 엄격히 구현하고 현장 안전 관리 강화 및 안전 위험 검사 및 통제 수행, 안전 위험 검사 및 처리와 같은 여러 가지 조치를 통해 보장되었습니다. 동시에, 안전 문화 홍보 및 사례 경고 교육과 같은 다양한 형태의 교육 활동을 통해 직원들은 의식적으로 규칙과 규정을 준수하고 개인의 질을 향상 시키며 직원의 삶의 안전에 대한 확실한 보장을 제공합니다.

"혁신, 메커니즘 및 보안은 팀의 성공의 열쇠입니다. 우리는 항상 세 가지 뛰어난 포인트를 준수하고 팀의 더킹 카지노 인 품질과 경쟁력을 지속적으로 개선하며 회사의 빠른 발전에 기여할 것입니다." 더킹 카지노 인 발굴 팀의 선장 인 Wei Tanzhi는 확실하게 진술했다.

더킹 카지노 인 발굴 팀은 계속해서 센터 주변에서 열심히 노력하고, 협업에 대한 인식을 강화하며, 팀 정신을 이어가고, 지구 팀의 핵심 경쟁력을 향상시키고, 회사의 경력의 고품질 개발을 가속화하는 데 더 많은 지혜와 힘을 기부하기위한 모든 노력을 기울일 것입니다. (Wang Yao)