배포의 한 부분, 구현의 9 개 부분. Hanjiawan 더킹 카지노 Company는 첫 번째 Shaanxi Mining Company의 6 번째 직원 의회와 2024 년 작업 회의가 열린 후, 학습, 빠른 행동을 취하고 구현에 초점을 맞추고, 대부분의 간부와 직원들의 다양한 출발을 통해 대부분의 간부와 직원들의 생각과 행동을 효과적으로 통일하고, 더 나은 시작과 혁신적 인 일을 개선하기 위해 더 나은 출발을 달성하기 위해 노력했습니다.

Hanjiawan 더킹 카지노 Company는 파티위원회의 이론적 연구 센터 그룹 연구, 특별 회의, 사전 수준의 회의 등을 최대한 활용하여 간부와 직원을 조직하여 Guo Zuoning의 연설의 정신을 연구하고 파티의 회장 및 Shaanxi Company의 회장 및 204 직원의 총괄 책임자, 및 202 번의 직원과 함께합니다. 기초를 강화하고 모멘텀을 구축하며 개발을 강화하며 고품질 개발을 통해 일류 데모 기업을 구축하기 위해 열심히 노력하고 실습하십시오. " 동시에, 우리는 WeChat 공식 계정, 광업 지역 라디오, 전자 화면 및 기타 항공사를 사용하여 회의의 정신을 홍보하고 학습 위치를 지속적으로 확장하고 학습의 전체 적용 범위를 홍보합니다.

"우리는 깊이 연구하고 깊이 학습해야 할뿐만 아니라 실제 조건과 함께 생각하고, 회의에서 제안한 새로운 아이디어, 새로운 목표 및 새로운 요구 사항에 초점을 맞추고, 혁신적 인 진보를 교정하고, 업무 측정을 혁신하고, 새로운 성과를 개선하고, 새로운 여행에 대한 새로운 업적을 만들기 위해 노력해야합니다."

Hanjiawan 더킹 카지노 Company는 우수한 회의의 정신을 이행하는 데 중점을두고, 실제 작업을 기반으로 한 주제로서 비즈니스 관리 개선의 해를 주요 라인으로 촉진하고, 원동력으로서의 개혁 및 혁신, 조정 개발, 보안 및 사람들의 생산력, 강도 개선, 경력, 제작 및 운영, 정당화, 순응, 정당화, 운영, 제작 및 운영 주식을 포괄적으로 개선하여 고품질 개발의 새로운 상황을 만듭니다.

Hanjiawan 더킹 카지노 Company의 모든 부대는 하루를 포착하고 계획을 행동으로 전환하고 가능한 빨리 행동으로 전환하는 싸움 태도를 취했습니다. 엔터프라이즈 관리 부서는 "조직의 성과 평가 관리에 대한 규정"을 개선하고 개선했습니다. 조직 관리자의 업무 열정을 더욱 동원하고 포괄적 인 광업 팀은 현실적 인 사고를 강화하고, 광업의 시작에 적극적으로 조절하고, 석탄을 개선합니다. 현장 관리를 강화하고 고급 작업 방법을 적용하여 213110 포괄적 인 마이닝 페이스가 일회성 결함에서 안전하고 효율적인지 확인하십시오 ...

시작은 결정적인 전투이며, Hanjiawan 더킹 카지노 Company의 스프린트는 스프린트이며, 대부분의 간부와 직원들은 새로운 목표와 실제 결과를 새로운 목표로 홍보하고, 새로운 목표를위한 다양한 작업을 촉진하고, "고속도로 개발에 대한 새롭고 더 큰 기여를하기 위해 노력하고 있습니다. (guo hongxin)