올해 이래로 회사는 "모든 직원을 변화시키고 모든 직원을 만들기위한 용감한 개념을 고수하고 에볼루션 카지노에 중점을두고 2 분기에 총 224 개의 에볼루션 카지노적인 프로젝트가 수집되었습니다.

회사는 "모든 서비스 제조업체", ​​"에볼루션 카지노적인 급여 관리 조치", "모든 서비스의 에볼루션 카지노"등의 작업 준비에 관한 규정을 개정했습니다. 조직 구조 및 운영 메커니즘을 개선하고, 업무 책임을 명확하게하고, 제조업체 멘토 팀을 재직했습니다. 그 중 90%는 전선 지구 팀에서 나오고, 멘토는 강의실을 현장으로 옮기고 참을성있게 직원들에게 에볼루션 카지노적인 포인트를 탐색해야합니다.

우리는 프로젝트의 수를 늘리는 동안 프로젝트 품질에 더 많은주의를 기울여 에볼루션 카지노적인 프로젝트가 실질적인 효율성을 제공하는 데 실질적인 역할을하고 회사의 생산 및 지오메트리 기술 부서의 안전한 생산에 기여할 수 있습니다. " 현재 에볼루션 카지노 프로젝트에 적용된 모든 에볼루션 카지노 프로젝트는 30 초 이상의 소개 비디오를 촬영하여 생성 할 수있는 경제적 이점을 나타내고 소스에서 저에너지 프로젝트를 피하고 에볼루션 카지노 프로젝트의 품질을 향상시켜야합니다.

또한 Hanjiawan Coal Company는 매 분기마다 에볼루션 카지노 프로젝트에 대한 보상 등급을 매기고 에볼루션 카지노과 급여의 인센티브 역할을 완전한 역할을하며 모든 직원이 결과를 에볼루션 카지노하고 결과를 창출 할 수있는 좋은 생태계를 형성하며, 회사가 더 나은 것과 신규를 향해 나아갈 수 있도록 돕고 있으며, 끊임없이 새로운 상황의 새로운 상황을 창출 할 수 있도록 도와줍니다. (Chen Guoyang Xue Yiding)